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Infelizmente mais da metade da população brasileira não se sente segura no ambiente de trabalho.
Conheça os principais sinais de um ambiente psicologicamente inseguro. Mas, lembre-se que cada ambiente é único e pode apresentar sinais diferentes de insegurança psicológica.
Se, você é líder, saiba que é o seu papel garantir um espaço onde todos se sintam seguros e livres para expressar suas opiniões.
Promover a Segurança Psicológica no ambiente de trabalho fortalece o capital psicológico dos colaboradores e resultados sustentáveis para a empresa.
Quer saber como criar um ambiente psicologicamente seguro para a sua equipe? Mande uma mensagem para saber como podemos te ajudar a diagnosticar e intervir.
#segurancapsicologicanotrabalho #segurancapsicologica
#saudemental #bemestar #comportamentohumano#desenvolvimentohumano
Realizamos no último dia 31/03/2023 a 6o Roda de Conversa em um dos nossos clientes do setor de Engenharia e Projetos.
Abordamos a temática de Gestão do Tempo e Produtividade com o time de Salvador e o de Rio de Janeiro.
Hoje mais do que nunca é preciso ter colaboradores com um mindset de crescimento que os permitam aprender novas formas de realizar as atividades em menos tempo, com mais excelência e bem-estar. Para isso, podemos fazer uso de metodologias ágeis.
E você, faz uso de alguma no seu dia a dia? O que sua empresa tem feito para desenvolver o seu capital psicológico?
#performance #produtividade #gestaodotempo#qualidadedevida #bemestar #metodosageis#saudemental
Se liga na nova oportunidade de emprego que temos para você!
Se você se interessou por essa vaga, não perca tempo:
envie o seu currículo para o email selecao@keytalent.com.br até o dia 14/03/2023 com a sua pretensão salarial.
Afinal, é possível medir a Felicidade?
Fonte: Camila Roxo
Sim! É possível e já há métodos validados e reconhecidos para medir felicidade interna bruta - FIB nas empresas:
Já falei por aqui que a felicidade interna bruta - FIB é um indicador complementar ao PIB para mensurar o progresso de uma nação. E a mensuração do FIB já é usado no Butão e como modelo em outros países e, principalmente, pelas empresas.
A Pesquisa FIB da KeyTalent tem o objetivo de levantar a percepção dos colaboradores quanto ao seu sentimento de bem-estar no trabalho, considerando a sua satisfação e experiências vivenciadas ao realizar as suas atividades, ao ajudar os seus colegas e ao obter reconhecimento.
Medir o nível de bem-estar atual dos seus colaboradores, afirma o compromisso da sua empresa com a sustentabilidade da humanidade e com a Agenda 2030 da ONU e os seus Objetivos de Desenvolvimento Humano - ODS. Sua empresa está engajada nessa missão? Se sim, entre em contato para conhecer a nossa Pesquisa FIB e como esse diagnóstico pode alavancar os resultadosda sua empresa.
Se sim, entre em contato para conhecer a nossa Pesquisa FIB e como esse diagnóstico pode ajudar a sua empresa nessa missão.
#bemestar #produtividade #felicidade #performance #saudementalpositiva #sustentabilidade #felicidadeinternabruta #fib #bestarnotrabalho #humanidade
Fonte: Camila Roxo | Psicóloga e fundadora da KeyTalent
O Dia Internacional da Felicidade foi criado pela ONU, em 2012, para promover a ideia de que sentir-se feliz é um direito humano global e todos os estados membros das Nações Unidas adotaram uma resolução pedindo que a felicidade receba maior prioridade.
O objetivo da ONU é que promover uma reflexão sobre como é avaliada a qualidade do crescimento de um país. Hoje, o Produto Interno Bruto (PIB) é o principal indicador. Entretanto, é importante que o mundo reconheça que o “progresso” deve significar aumentar a felicidade e o bem-estar humano, mitigar o mal-estar e não apenas fazer a economia crescer.
A resolução 66/281, estabelecida na Assembleia Geral da ONU, proclamou 20 de março o Dia Internacional da Felicidade e reconheceu que o indicador do produto interno bruto – PIB, não reflete adequadamente a felicidade e o bem-estar das pessoas e, que padrões insustentáveis de produção e consumo impedem o desenvolvimento sustentável de um país. Além disso, reconhece a necessidade de um desenvolvimento mais inclusivo com uma abordagem equitativa e equilibrada para o crescimento econômico sustentável.
A resolução foi iniciada pelo Butão, um país que reconheceu o valor da felicidade nacional sobre a renda nacional desde o início dos anos 1970, quando introduziu uma nova medida de prosperidade nacional, com foco no bem-estar das pessoas ao invés da produtividade econômica e, adotou o índice de felicidade interna bruta- FIB sobre o produto interno bruto - PIB. Jigme Yoser Thinley foi o primeiro-ministro do Reino do Butão de 2008 a 2013 a participar dessa mudança de paradigma.
E desde 2013, a data sugere o uso também da métrica FIB, Felicidade Interna Bruta, criado no Butão, e que avalia o progresso da nação a partir do tripé economia, bem-estar social e preservação ambiental. Nesse sentido, as Nações Unidas convidam todas as pessoas, empresas e governos, a se juntarem à celebração do Dia Internacional da Felicidade.
E todos os anos, a ONU mede e compara a felicidade de diferentes países no Relatório Mundial da Felicidade, elaborado a partir de um cálculo multifatorial, que avalia os aspectos como a relação PIB per capita, a expectativa de vida, a existência de uma rede social de apoio diante de adversidades, a confiança no governo e nas organizações, a liberdade para fazer escolhas e a generosidade. Além disso, avalia também a subjetiva da própria felicidade.
Além do ranking, que classifica os países por seus níveis de felicidade, o relatório explora temas específicos que tem como fontes o Banco Mundial, a OMS e a Gallup World Poll. Assim, a ONU baseia seu relatório no bem-estar social, econômico e ambiental e define metas a serem alcançadas pelos países para aumentar a felicidade, porque acredita que a felicidade é um direito humano básico.
Ao comparar os relatórios dos anos anteriores, percebemos que, desde 2016, o Brasil vem perdendo posições no ranking. Do 16º lugar, o país foi para 38º em 2022 e, este ano, o Brasil está em 49º posição. Esse dado revela a urgência para esse movimento ganhar uma dimensão cada vez maior e que possamos não somente falar sobre o tema, mas principalmente atuar de forma mais ativa nas causas de sofrimento a fim de mitigar o mal-estar. E o WHR – World Happiness Report 2023 – nos entrega uma bússola para nos orientar quanto as práticas e intervenções que podemos aplicar, seja na esfera individual ou coletiva.
E você, o que tem feito para contribuir cada vez mais para um mundo mais justo, feliz, saudável e sustentável?
Clique aqui e baixe o seu WHR – World Happiness Report 2023
Você já pensou o quanto um ambiente de trabalho seguro psicologicamente impacta diretamente no bem-estar psicológico e no desempenho das pessoas?
Este foi o tema do encontro que conduzimos no dia 08/03/2023 com o time da Escola SESI de Gestão em SST como a Psicóloga e Professora credenciada.
Quando as pessoas se sentem seguras psicologicamente, elas se sentem confortáveis para questionar o status quo, expressar suas ideias, identificar falhas e aprender com os erros, sem medo de punição.
Promover ambientes psicologicamente seguros oportuniza que os colaboradores sejam mais propensos a relatar problemas e preocupações relacionados à segurança, o que pode ajudar a prevenir acidentes e lesões.
Lembre-se: Pensando na gestão de SST (Saúde e Segurança do Trabalho), a segurança do trabalho é importante, mas a segurança psicológica também é fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os colaboradores, mitigando riscos físicos e, principalmente, os psicológicos.
Se você é Líder saiba que a segurança psicológica em um ambiente de trabalho é moldada pelo exercício da sua liderança e influência.
Se você quer saber mais ou precisa de um orientações de como promover um ambiente psicologicamente seguro no seu time, entre em contato!
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Se liga na nova oportunidade de emprego que temos para você!
Se você se interessou por essa vaga, não perca tempo:
envie o seu currículo para o email selecao@keytalent.com.br até o dia 17/03/2023 com a sua pretensão salarial.
#keytalent #kt #vagasdeemprego #vagascampinaseregiao #vagascampinas #vagassp #vagasdeemprego
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Conforme Resolução nº2/2022, publicada no final de janeiro deste ano, apenas psicólogos podem realizar a avaliação psicossocial prevista em diversas normas regulamentadoras.
Avaliação Psicossocial tem o objetivo de analisar as condições psicológicas de um indivíduo para realizar uma atividade de risco com segurança. Quando as pessoas pensam em riscos, costumeiramente, lembram mais dos riscos físicos e esquecem também do quão importante é avaliar riscos psicológicos aos quais estão expostos. Por isso fazer avaliação psicossocial se faz tão necessária para identificar possíveis riscos psicológicos.
Então, se você é psicólogo(a) ou estudante de psicologia e está cheio(a) de dúvidas sobre como atuar nessa área, ajudando empresas brasileiras a cumprirem às Normas Regulamentadoras, garanta sua vaga no curso se diferencie em sua atuação profissional.
Aprender a prática vai instrumentalizar você, a realizar a avaliação psicossocial e capacitá-lo a lidar com o processo de investigação e análise de características psicológicas, do trabalho e do ambiente organizacional que influenciam negativamente na saúde psicológica, na integridade do trabalhador e na sua capacidade de realizar uma atividade laboral.
Inscreva-se em: http://www.escolasesisst.com.br/detalhe-curso?c=1661&ca=gestão_em_saúde_e_segurança_do_trabalho
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